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MENTAL HEALTH RADAR

Quan ens contestis les preguntes següents, valorarem quins són els diferents aspectes que es poden millorar. A més, et facilitarem eines i recursos per trencar el tabú i canviar l’enfocament de la salut mental a l’empresa.

Si us plau, deixa’ns les teves dades per personalitzar l’experiència:

CANVIAR IDIOMA

Comencem!

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
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La empresa realiza acciones de apoyo a la salud mental de los trabajadores
La empresa realiza acciones para detectar los trabajadores que sufren algún problema de salud mental.
Los trabajadores son conocedores de las acciones de apoyo a la salud mental que ofrece la empresa

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
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Los trabajadores se acogen a las acciones de apoyo a la salud mental que ofrece la empresa
Podria comunicar un treballador el seu problema de salut mental a l'empresa sense perdre el lloc de treball.
Podría comunicar un trabajador su problema de salud mental a la empresa sin miedo a perder el puesto de trabajo.
Los empleados no tendrían miedo de discutir abiertamente los problemas de salud mental con sus colegas.
Los empleados no tendrían miedo de discutir abiertamente sus problemas de salud mental con sus gerentes.
Los empleados con problemas de salud mental no tendrían problema en pedir ayuda a los responsables de RRHH o de seguridad y salud en el trabajo

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
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La empresa dispone de mecanismos específicos para gestionar las bajas de trabajadores por problemas de salud mental.
La empresa realiza los ajustes necesarios para adaptar de forma razonable el puesto de trabajo de personas que sufren algún tipo de problema de salud mental.

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalment en desacord
2- Una mica en desacord
3- Ni d’acord ni en desacord
4- Una mica d’acord
5- Totalment d’acord
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Los y las trabajadoras de la empresa saben qué es el estigma en salud mental y sus implicaciones en el ámbito laboral.
La empresa ofrece información y formación sobre estigma y salud mental
Los managers y directivos de la empresa son conscientes de la importancia del estigma en salud mental.
Un trabajador con un problema de salud mental seria tratado justamente y no sería discriminado (burlas, aislamiento, rumores).
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